Ouderen Appèl Eindhoven wil weten welke rol werkdruk, psychische klachten en andere factoren spelen bij de stijging van het aantal arbeidsongeschikten in Eindhoven. De partij heeft daarover opnieuw raadsvragen gesteld aan het college.
Eind vorig jaar ontvingen 10.600 Eindhovenaren een arbeidsongeschiktheidsuitkering, het hoogste aantal in bijna twintig jaar. Uit antwoorden op eerdere vragen van Studio040 bleek volgens het UWV dat onder meer vergrijzing, een groeiende beroepsbevolking en een toename van psychische klachten, zoals stress en burn-outs, bijdragen aan die ontwikkeling.
Volgens Ouderen Appèl is daarmee nog onvoldoende duidelijk waarom steeds meer mensen langdurig uitvallen. De partij wil daarom weten welke lessen de gemeente trekt uit de stijgende cijfers en welke rol zij kan spelen bij het terugdringen van langdurig ziekteverzuim.
Ziekteverzuim
In de raadsvragen verwijst de fractie naar landelijke cijfers waaruit blijkt dat het ziekteverzuim binnen gemeenten hoger ligt dan het gemiddelde van alle werknemers. Ook wijst de partij op het ziekteverzuim binnen de gemeentelijke organisatie van Eindhoven, dat volgens het gemeentelijke Sociaal Jaarverslag 2025 uitkwam op 6,84 procent.
De partij vraagt het college om een overzicht van de ontwikkeling van het ziekteverzuim in de afgelopen jaren en wil weten hoe Eindhoven zich verhoudt tot landelijke gemiddelden, andere gemeenten en de sector openbaar bestuur. Ook wil de fractie inzicht in de omvang van kortdurend, langdurig en zeer langdurig verzuim en de belangrijkste oorzaken daarvan.
Werkdruk en psychische klachten
Daarnaast vraagt Ouderen Appèl welke rol werkdruk, werkstress en psychosociale arbeidsbelasting spelen bij langdurige uitval. De partij wil weten of de gemeente periodiek onderzoek doet naar werkbeleving en werkdruk, welke organisatieonderdelen de meeste signalen van hoge werkdruk laten zien en in hoeveel ziektegevallen werkdruk door bedrijfsarts of arbodienst als belangrijke oorzaak is aangemerkt.
Ook vraagt de fractie welke maatregelen de afgelopen jaren zijn genomen om de werkdruk te verminderen en hoe wordt gemeten of die maatregelen daadwerkelijk leiden tot minder ziekteverzuim.
Leiderschap
Een groot deel van de vragen gaat over de invloed van leiderschap op de gezondheid van werknemers. Ouderen Appèl wil weten of de gemeente een visie heeft op goed werkgeverschap en duurzame inzetbaarheid en welke verantwoordelijkheden leidinggevenden hebben bij het voorkomen van ziekteverzuim.
Ook vraagt de partij of leidinggevenden worden getraind in het herkennen van signalen van overbelasting, stress en burn-outklachten, hoe vaak zij informatie ontvangen over het ziekteverzuim binnen hun teams en of verschillen tussen afdelingen worden onderzocht op mogelijke verbanden met leiderschap, teamcultuur, pesten of discriminatie op de werkvloer.
Volgens Ouderen Appèl is het terugdringen van langdurige uitval van belang, omdat de arbeidsmarkt krap blijft en Eindhoven voor grote maatschappelijke opgaven staat. De fractie wil daarom weten of het college aanleiding ziet om aanvullende maatregelen te nemen wanneer psychische klachten en werkdruk een steeds grotere rol blijken te spelen bij ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid.
Bron: Studio040 Lennard Vader